西南林业大学继续教育学院的部门指导 (西南林业大学继续教育学院)

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• 西南林业大学继续教育学院的部门指导
• 中国林业教育期刊简介
• 国度林业局人才开发交换核心的详细职能

西南林业大学继续教育学院的部门指导

邹华 继续教育学院党总支书记 工程师中共党员，经济治理专业专科毕业。

1969－1987年在部队上班，曾任北京军区工程兵驻昆办事处主任，1987年转业到西南林学院人事处、干训部上班，任科长。

1994－1996年任基础部办公室主任。

1996－1999年11月任成教学院教学科科长、办公室主任，1999年11月任成教学院党总支副书记。

主讲过“技术经济学”、“数据库”、“微机操作系统”等课程。

2000年度、2005年度被评为西南林业大学低劣党务上班者。

董文渊 继续教育学院院长 传授 博士后 博士生导师南京林业大学森林培养学博士、中国林业迷信钻研院林学博士后。

现任西南林业大学传授、继续教育学院院长、职业技术学院院长、竹藤钻研所副所长，南京林业大学兼职传授、博士生导师。

专任国际竹藤组织（INBAR）名目专家、中国林业教育学会成人教育分会常委、中国林学会竹子分会常委、中国竹产业协会理事、云南省迷信技术协会委员、云南省生态经济学会副理事长、云南省竹藤产业协会副理事长、云南省林学会常务理事、云南省演讲学会常务理事、《林业科技开发》与《环球竹藤通信》杂志编委、云南省昭通市人民政府经济社会开展咨询团顾问、德宏州人民政府经济社会开展咨询团顾问。

常年从事森林培养、森林生态和生态旅行教学科研、林业产业开发与科技扶贫上班。

掌管和加入科研名目25项，获省部级科技提高奖5项。

宣布学术论文60余篇，获省部级低劣论文一等奖和二等奖各两次、首届梁希青年论文奖一次性。

“云岭大讲堂.·红云先进文明论坛”演讲嘉宾。

赵丽芳 继续教育学院副院长 传授 硕士生导师云南省人才技术开发协会副理事长中共党员，硕士。

主讲过 “林木病理学”、“可继续开展概论”、 “人与人造”等十余门课程。

参编已出版大型专著和教材各二本；在国际、国际刊物上宣布论文四十篇。

掌管或参研已结题名目十四项，其中获部省级科技成绩一等奖一项，二等奖一项，三等奖二项。

曾被评为西南林业大学先进班主任、低劣教育上班者及低劣共产党员。

2004年度云南省初等教育教学成绩二等奖及2005年度及西南林学院低劣教学成绩一等奖名目——“成人初等教育学分制教学治理体系的钻研”的关键参研人。

论文《成人初等教育学分制教学体系通常与探研》（自己为第一作者）获评云南省首届成人初等教育低劣论文一等奖。

中国林业教育期刊简介

中国林业教育畛域有一份关键的期刊，名为《中国林业教育》。

这本期刊是由出名学府北京林业大学和中国林业教育学会独特开办的，它领有丰盛的历史背景，来源于1983年，过后中国林学会林业教育学会推出了《林业教育钻研》。

紧接着，1985年，原国度林业部教育司又创立了《中国林业教育》。

1989年，随着国度资讯出版署对期刊行业的整理，这两本刊物兼并，独特沿用了《中国林业教育》这一刊名，自此开局了其在全国乃至国际范围内的地下发行历程。

作为一本具备近20年历史的专业期刊，《中国林业教育》见证了中国林业教育的开展变迁，它不只为国际的林业教育上班者提供了学术交换的平台，也吸引了国际学者的关注，成为了展现中国林业教育钻研成绩的关键窗口。

其内容涵盖了林业教育的通常钻研、通常探求以及相关政策解读，旨在推进中国林业教育的粗浅和开展。

国度林业局人才开发交换核心的详细职能

一是承当国度林业局委托的人事人才上班；二是担任国度林业局职称评定上班；三是担任全国林业职业技艺鉴定上班；四是面向林业行业展开人事代理、人才交换、人才培训等上班。

国度林业局专业技术资历评定办公室、国度林业局职业技艺鉴定指点核心、国度林业局工人考核培训核心、国度林业局务工指点核心设在国度林业局人才核心。

现为中国人才交换协会常务理事单位，国度机关人才交换机构分会副会长单位，北京人才服务行业协会副秘书长单位，中国林业教育学会副秘书长单位。

（一）、承当国度林业局职称评审委员会的组建和治理上班；（二）、组织实施国度林业局职称评审上班；（三）、组织订正和完善国度林业局职称评审上班规范；（四）、担任制造和颁发国度林业局职称证书；（五）、展开国度林业局职称评审相关的考试、考核、培训等上班；（六）、担任国度林业局专业技术资历评定办公室的上班，承当国度林业局职改办的日常上班。

（一）、组织实施林业行业特有工种职业技艺鉴定上班；（二）、制订林业行业特有工种职业技艺鉴定站建站条件，担任建站条件的审查，并指点其展开上班；（三）、制订林业行业特有上班职业技艺鉴定考评员的资历需要，并担任组织资历培训与考核；（四）、组建林业行业特有工种的试题库；（五）、组织制订林业行业职业技艺规范、鉴定规范；（六）、推进林业行业职业技艺比赛优惠；（七）、展开职业技艺鉴定及无关疑问的钻研与咨询服务；（八）、对技术工人启动等级考核培训；（九）、组织编写林业行业技术工种培训教材；（十）、担任国度林业局职业技艺鉴定指点核心和工人考核培训核心的上班。

（一）、人事档案治理；（二）、工资核定，工龄核定，转正定级；（三）、职称评定；（四）、社会保险代理；（五）、人才派遣；（六）、出国（境）政审；（七）、大中专毕业生接纳手续；（八）、人事人才政策咨询、布局设计，人才职业生涯设计；（九）、党团组织相关治理；（十）、群体户口治理；（十一）、其他人事人才治理。

人事代理模式可由单位群体委托代理，也可由团体委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可局部人员委托代理；单位可选用一级委托代理，也可选用二级委托代理。

（一）、林业行业培训；（二）、国际查查、培训；（三）、其他人才培训业务。

（一）、人才供求消息的搜集、整理、贮存、颁布和咨询服务；（二）、人才消息网络服务；（三）、人才介绍；（四）、人才招聘；（五）、毕业生务工指点；（六）、其他人才交换业务。

（一）、把握林业休息务工的基本状况、特点和变动趋向；（二）、钻研处置扩展休息务工的有效路径；（三）、钻研处置林业休息务工疑问的相关政策和允许体系；（四）、组织无关休息务工的专题调查钻研；（五）、指点林业休息务工培训、人才交换，启动务工咨询；（六）、依据《休息法》的需要和林业行业特点，钻研其余无关休息政策；（七）、担任国度林业局休息务工指点核心的上班。

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