哺乳期可以拒绝值班吗 (哺乳期可以拒绝加班吗)

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• 哺乳期可以拒绝值班吗
• 哺乳期下班有什么关照政策
• 哺乳期女职工的福利政策

哺乳期可以拒绝值班吗

哺乳期的女员工可以拒绝加班。

哺乳期不值班的规则包含《中华人民共和国休息法》第六十三条和《女职工休息包全特意规则》第九条。

用人单位不得布置哺乳期女职工延伸休息时期或许布置夜班休息。

女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的须要，树立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设备，妥善处置女职工在生理卫生、哺乳方面的艰巨。

哺乳期的女职工可以解雇吗1、哺乳期的女职工无法以解雇。

2、【法律依据】：第四十二条【用人单位不得解除休息合同的情景】休息者有下列情景之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则解除休息合同：(一)从事接触职业病危害作业的休息者未启动离岗前职业肥壮审核，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察时期的;(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄无余五年的;(六)法律、行政法规规则的其余情景。

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【法律依据】：《中华人民共和国休息法》第六十二条女职工生养享用不少于九十天的产假。

第六十三条不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的其余休息，不得布置其延伸任务时期和夜班休息。

哺乳期下班有什么关照政策

法律剖析：哺乳期员工在法定医疗期是不须要下班的，而且单位也无法能要求医疗期员工下班的，医疗期是指员工治疗时期，依据员工在单位任务年限给出的。

假设并合法定医疗期，仅仅是哺乳期，员工是不能拒绝下班的要求，否则单位是可以解雇员工的。

法律依据：《中华人民共和国休息合同法》

第三十九条 休息者有下列情景之一的，用人单位可以解除休息合同：

（一）在试用时期被证实不合乎录用条件的；

（二）严重违犯用人单位的规章制度的；

（三）严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的；

（四）休息者同时与其余用人单位树立休息相关，对实现本单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的情景以至休息合同有效的；

（六）被依法清查刑事责任的。

第四十二条 休息者有下列情景之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则解除休息合同:

（一）从事接触职业病危害作业的休息者未启动离岗前职业肥壮审核，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察时期的；

（二）在本单位患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的；

（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄无余五年的；

（六）法律、行政法规规则的其余情景。

哺乳期女职工的福利政策

哺乳期内，女性员工享有如下权益和利益：企业不得以哺乳为由降落薪资或解雇员工；关于尚在哺乳不满一岁婴儿的女员工，企业无法延伸任务时长或是布置夜班；如女员工较多，企业应依需求树立哺乳室等。

【法律依据】《女职工休息包全特意规则》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳而降落其工资、予以解雇、与其解除休息或许聘用合同。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。

用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。

【法律依据】《女职工休息包全特意规则》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳而降落其工资、予以解雇、与其解除休息或许聘用合同。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。

用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。